35 corporaciones y 107 pequeñas empresas firman carta oponiéndose a la discriminación en Tennessee
Tras la firma de la HB 836 en Tennessee, las principales empresas firman una carta en la que se oponen al proyecto de ley y a nuevos intentos de discriminar a las personas LGBTQ de Tennessee.
NASHVILLE, TENNESSEE - 5 de febrero de 2020 - Hoy, 35 corporaciones y 107 pequeñas empresas, publicaron una carta abierta oponiéndose a la discriminación contra las personas LGBTQ de Tennessee y pidiendo a los legisladores que no persigan más proyectos de ley dañinos en esta sesión legislativa. Esta carta fue organizada por el Cámara de Comercio LGBT de Nashville con el apoyo de Libertad para todos los estadounidenses, GLAAD y Comité de Derechos Humanos.
“Nuestro estado gana financieramente cuando alentamos a la mayoría de las personas a participar en nuestra economía”, dijo Joe Woolley, director ejecutivo de la Cámara de Comercio LGBT de Nashville. “Sabemos que los tennesseanos habituales y los líderes empresariales están preparados para ir más allá de la división, más allá de las políticas que alentarían a los tennesseanos a negarse a trabajar juntos, a servirse y a cuidarse unos a otros solo porque cada uno de nosotros tiene un camino diferente en la vida. Solo un Tennessee con visión de futuro seguirá atrayendo a los mejores talentos del mundo y las vibrantes industrias del turismo y el entretenimiento que ayudan a que este estado sea tan especial y que ayudan a sostener tanto a las comunidades grandes como a las pequeñas ".
A principios de este año, el gobernador Bill Lee promulgó la ley HB 836, un proyecto de ley que permitiría a las organizaciones de bienestar infantil, incluidas las agencias de adopción y cuidado de crianza financiadas por los contribuyentes, rechazar a los residentes de Tennessee calificados que buscan cuidar a un niño necesitado, incluidas las parejas LGBTQ. parejas interreligiosas, padres solteros, parejas casadas en las que uno de los posibles padres se ha divorciado anteriormente u otros padres a quienes la agencia tiene una objeción religiosa.
En carta, las empresas escriben: “Las políticas que indican que el estado no da la bienvenida a todos ponen en riesgo nuestro éxito económico colectivo ... Pedimos que los legisladores no apliquen ninguna legislación adicional que apunte o excluya a las personas LGBTQ, lo que dañaría a los habitantes de Tennessee y crearía obstáculos innecesarios a la competitividad económica ".
Los firmantes corporativos de la carta incluyen AllianceBernstein, Amalgamated Bank, Amazon, American Airlines, Bridgestone Americas, Camelot, Care Services, CMT, Concord, Cummins, Inc., Curb Records, Dell Technologies, Discovery, Inc., Dow, Genesco, Hilton, IKEA North America Services, LLC, Lyft, Inc., Marriott International, Inc., Mars, Inc., Nashville Convention and Visitors Corp, Nashville International Airport, Nashville Predators, Nashville Soccer Club, Nike, Inc., Nissan North America, Postmates , Salesforce, ServiceSource; Sustainable Food Policy Alliance, incluidas las empresas miembro Danone North America; Mars, Incorporated; Nestlé USA; y Unilever Estados Unidos; Tennessee Titans, Trillium Asset Management, Unilever, Vanderbilt University, Warby Parker, Warner Music Group.
"Los habitantes de Tennessee y las empresas están de acuerdo: los proyectos de ley que se dirigen a las personas LGBTQ son perjudiciales para Tennessee y su economía", dijo el presidente de HRC, Alphonso David. “Cuando se aprueban proyectos de ley anti-LGBTQ, perjudica a personas reales, pero también afecta la capacidad de las empresas para reclutar y mantener talentos. Estamos agradecidos de que las empresas se hayan pronunciado tan fuertemente en contra de la legislación anti-LGBTQ, y nos unimos a ellos para instar a los funcionarios electos a que dejen de atacar a las personas LGBTQ que viven en Tennessee ".
"La avalancha de proyectos de ley anti-LGBTQ propuestos por los legisladores de Tennessee se opone a la mayoría de los residentes imparciales del estado, así como a los líderes empresariales que buscan trabajar en un lugar que sea competitivo y económicamente viable", dijo Kasey Suffredini. , CEO y director de campaña nacional de Freedom for All Americans. “Agradecemos a estas empresas por afirmar la justicia y la igualdad de trato para todos los habitantes de Tennessee. Cuando todos son tratados con dignidad y respeto, todos ganamos ”.
Se puede encontrar el texto completo de la carta y una lista actualizada de corporaciones y pequeñas empresas que la han firmado. esta página.
Se puede encontrar cobertura en vivo de la conferencia de prensa. esta página.
Declaraciones comerciales:
Concord: “La comunidad creativa en TN, y especialmente en Nashville, es esencial para la cultura y la economía del estado. Es una comunidad que se construyó sobre la base de la inclusión y continúa prosperando gracias a ella. La promulgación de HB 0836 / SB 1304 como ley no refleja el tipo de inclusión que Concord cree que mejora las comunidades, las obras creativas y la cultura. Concord continuará hablando en contra de cualquier ley que amenace a sus partes interesadas y, por lo tanto, ha agregado nuestro nombre a una lista cada vez mayor de empresas de TN que se oponen a dicha discriminación legal ”.
marte, inc.: “En Mars, creemos que nuestro negocio y nuestra comunidad están en su mejor momento cuando aceptamos y celebramos a todas las personas. Creemos firmemente que todos somos iguales y que todas las personas merecen ser tratadas con respeto, dignidad y justicia. Valoramos nuestra presencia en todo el estado de Tennessee y seguimos invirtiendo aquí, ya que ha sido un gran lugar para hacer negocios. La discriminación no tiene cabida en nuestro negocio ni en nuestras leyes. Nos oponemos firmemente a cualquier proyecto de ley que pueda afectar negativamente a toda nuestra comunidad y al próspero entorno empresarial que tenemos actualmente ".
Postmates: “Postmates continúa alarmado por la agenda anti-LGBTQ de la Administración de Lee, particularmente cuando consideramos expandir nuestra presencia en el Estado Voluntario. Es imposible que Tennessee sea un gran lugar para hacer negocios mientras su gobierno impone políticas de exclusión y discriminación. Los líderes estatales no pueden ni podrán esperar que empresas como la nuestra impulsen sus motores económicos al tiempo que apoyan una legislación que socava nuestra capacidad de sentirnos bienvenidos en este estado a menos que se comprometan con un nuevo camino para incluir a todas las familias y todos los trabajadores. La HB 836 socava la capacidad de las empresas para reclutar a los mejores talentos y crecer en el estado mediante políticas que dicen que no todos son bienvenidos, y es simplemente incorrecto. A nuestra flota de Postmates, nuestros clientes, nuestros propietarios de pequeñas empresas, toda nuestra comunidad: estamos a su lado sin importar a quién ames o quién eres, y no aceptaremos este tipo de odio flagrante ".
Comentarios adicionales que se dieron en la conferencia de prensa:
Joe Woolley, director ejecutivo de la Cámara de Comercio LGBT de Nashville - Declaración de apertura:
Buenos dias. Soy Joe Woolley, director ejecutivo de la Cámara de Comercio LGBT de Nashville. Tenemos más de 500 miembros que son empleadores de Tennessee, estamos comprometidos a defender el caso económico para que este estado sea acogedor para las personas LGBTQ. Hoy nos acompañan líderes empresariales comprometidos con un Tennessee del siglo XXI que da la bienvenida a todos.
Hoy publicamos una carta, firmada por 35 importantes empleadores de Tennessee y 107 pequeñas empresas de Tennessee, pidiendo a los legisladores que se concentren en el trabajo de construir un Tennessee económicamente competitivo y próspero en el que todos podamos contribuir y compartir.
2019 trajo a la comunidad empresarial en masa aquí en Tennessee, defendiendo un estado inclusivo y acogedor, uno que no se divida al atacar innecesariamente a las personas LGBT por discriminación. Nuestro mensaje es simple: como empleadores, damos la bienvenida a todos en nuestros lugares de trabajo y negocios. Esperamos que todos respeten las diferencias de los demás y queremos que todos tengan la libertad de trabajar, ganarse la vida, formar una familia y contribuir a la comunidad. Queremos que Tennessee haga lo mismo.
La reciente aprobación de HB 836 contrasta fuertemente con esta cultura de bienvenida y oportunidad para todos. Este proyecto de ley, ahora ley después de haber sido firmado por el gobernador, tenía la intención de ser un golpe mezquino contra las personas LGBT y nuestras familias y permitiría a los proveedores usar una prueba religiosa para decidir qué padres amorosos pueden criar y adoptar, quitando oportunidades a personas vulnerables. niños para encontrar hogares para siempre.
Esto es vergonzoso y estamos aquí hoy para instar enérgicamente a la legislatura de Tennessee a rechazar una mayor discriminación.
Encuestas recientes muestran que una gran mayoría de habitantes de Tennessee no quieren ver discriminados a sus vecinos, amigos, compañeros de trabajo y familiares LGBTQ.
Sabemos que tanto los habitantes de Tennessee como los líderes empresariales están dispuestos a ir más allá de la división, más allá de las políticas que alentarían a los habitantes de Tennessee a negarse a trabajar juntos, a servirse unos a otros y a cuidarse unos a otros solo porque cada uno de nosotros tiene un camino diferente en la vida. Solo un Tennessee acogedor y con visión de futuro seguirá atrayendo a los mejores talentos del mundo para que quieran vivir y trabajar aquí, y las vibrantes industrias del turismo y el entretenimiento que ayudan a que este estado sea tan especial y que ayudan a sostener tanto a las comunidades grandes como a las pequeñas.
Tenemos evidencia empírica de Texas, Carolina del Norte, Indiana, Georgia y otros estados de que la discriminación patrocinada por el estado ha documentado consecuencias económicas: en el talento, el turismo, la inversión, el crecimiento y las pequeñas empresas.
Ante estos riesgos, debemos oponernos a cualquier legislación que legitime o potencie la discriminación en Tennesse. Pedimos a nuestros legisladores que escuchen las voces unidas de la comunidad empresarial.
La diversidad y la innovación van de la mano. Cualquier esfuerzo que sugiera que Tennessee no está abierto a ser un estado diverso e inclusivo plantea grandes preocupaciones sobre nuestra capacidad para atraer innovadores de clase mundial a este estado.
El turismo es una parte integral y muy importante de la economía de Tennessee. En 2018, los visitantes de nuestro estado gastaron más de $ 22 mil millones. Sabemos que estos dólares estarán en riesgo si seguimos persiguiendo la discriminación este año. Los ejecutivos de convenciones y reuniones ya han declarado que desde la ley de baños de 2016 en Carolina del Norte que le costó a ese estado $ 3.75 millones, están incluyendo cláusulas de cancelación en sus contratos para permitirles cancelar eventos importantes si un estado anfitrión aprueba una legislación discriminatoria. Eso significa que corremos un grave riesgo si continuamos por este camino. Y ese riesgo afecta no solo a las grandes empresas, sino también a los propietarios de pequeñas empresas y a los trabajadores de la industria. Ese riesgo afecta a los proveedores de servicios de catering y floristas, camareros y conductores, personas reales y cheques de pago y medios de vida reales.
Cuando el turismo en Tennessee sufre, como sabemos que lo hará, la pérdida no es solo un número en el papel. Son los técnicos audiovisuales locales y los músicos contratados para organizar el evento. Son las empresas de catering y las floristerías las que dependen del turismo para mantenerse a flote. Son nuestros hoteles, restaurantes y bares, y todas las personas que trabajan para ellos, quienes necesitan buenos horarios para llegar a fin de mes. Estos son medios de vida reales en juego y afectarán a las familias trabajadoras reales. Y más allá de los trabajadores individuales, los ingresos fiscales generados por el turismo de Tennessee apoyan las escuelas públicas, las carreteras y las agencias esenciales, como los servicios de protección infantil.
Pedimos a los legisladores que no apliquen ninguna otra legislación que apunte o excluya a las personas LGBTQ, lo que dañaría a los habitantes de Tennessee y crearía obstáculos innecesarios a la competitividad económica. Instamos a los responsables de la formulación de políticas a seguir comprometidos con los valores de innovación y crecimiento que todos compartimos.
Continuaremos oponiéndonos a cualquier medida discriminatoria que dañe la reputación de nuestro estado o cree dificultades operativas para los empleadores de Tennessee, y distraiga a la legislatura de las prioridades clave de esta sesión.
La Cámara de Comercio LGBT de Nashville es la principal defensora de la comunidad empresarial de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales de Nashville, y representa a más de 500 empresas, grupos comunitarios e individuos en Nashville y sus alrededores. Abogamos y educamos en nombre de nuestros miembros individuales, de pequeñas empresas, corporativos y sin fines de lucro que comparten los valores de promover la equidad y la diversidad en las empresas y la sociedad.
Para obtener más información y para empresas adicionales que deseen firmar la carta abierta, comuníquese con joe@nashvillelgbtchamber.org.
