Un modelo de trabajo más sostenible para las personas queer y trans
El bloqueo de la pandemia global cambió la forma en que muchos de nosotros abordamos nuestro trabajo. Una cantidad notable de empresas y organizaciones cambiaron a formatos de trabajo en casa, e incluso ahora muchas siguen trabajando en casa. Para muchas personas queer y trans esto ha sido una bendición. Los empleadores ubicados en áreas más progresistas contratan de forma remota, y el trabajo independiente es una opción de carrera mucho más sostenible. Pero independientemente del trabajo en persona o remoto, la infraestructura en Tennessee hace muy poco para proteger a sus trabajadores.
Tennessee es un estado con derecho al trabajo, lo que significa que una persona contratada por un empleador o empresa sujeta a un convenio colectivo puede decidir si se afilia o no a un sindicato y paga sus cuotas. Independientemente de la elección de esa persona, existen algunos beneficios proporcionados por un convenio colectivo aplicable a todos, pero muchos menos que los que ofrece la protección sindical.
Muchos estados del sur son estados con derecho al trabajo, y aquellos que apoyan esa legislación la ven como una opción liberadora y aprecian la afiliación sindical obligatoria. Sin embargo, muchos ven a los estados con esta legislación como antisindicales, que intentan ahorrar dinero en lugar de priorizar los derechos de sus trabajadores. Al igual que muchos sistemas en este país, esto afecta de manera desproporcionada a los empleados BIPOC y LGBTQ+. Hay muchas menos protecciones contra la injusticia en el lugar de trabajo sin membresía y participación sindical.
Tennessee también es, lamentablemente, un estado a voluntad, lo que significa que un empleador puede despedirlo sin darle una razón. Sobre el papel, un empleador estatal a voluntad no puede despedirlo “ilegalmente”: no puede despedirlo por su religión, raza, orientación sexual, género, etc. Pero, de nuevo, eso está en el papel. Los empleadores pueden eludir fácilmente el despido basado en discriminación, y si son demandados por despido injustificado, muchos empleadores pueden escabullirse de la demanda proporcionando luego declaraciones vagas de "causa justa" en el despido de ese empleado.
Personalmente, me han despedido por mi identidad de género y orientación sexual, y conozco a muchos otros que también lo han hecho, y no puedo nombrar un solo caso en el que la persona despedida haya recibido algo de una demanda por despido injustificado.
Básicamente, las reglas de empleo son vagas y los estados con derecho al trabajo tienen una cultura de descuidar los derechos básicos de los empleados. Dado que esta infraestructura se ha mantenido en gran medida sin cuestionamientos, no parece ir a ninguna parte, y muchos de nosotros hemos recurrido al trabajo independiente.
El trabajo por cuenta propia, los puestos de contratista y el trabajo independiente no son un último recurso. La libertad de hacer tus propias reglas, expresarte, evitar los baños públicos y concentrarte en el trabajo que disfrutas es un modelo de trabajo mucho más sostenible para muchas personas queer y trans. Ciertamente viene con sus propios desafíos, como un pago inestable y sin garantía de pago, por lo que a continuación hay algunos consejos para aquellos de ustedes que trabajan independientemente o lo contemplan.
Primero, cree y encuentre su propio sistema de apoyo profesional. Inclusion Tennessee es un excelente lugar para comenzar para aquellos que viven en el centro de Tennessee. Con reuniones periódicas de grupos de apoyo, toda su visión y propósito es proporcionar un espacio para que las personas se conecten, establezcan redes y compartan recursos. Si bien no necesariamente se enfoca en el lugar de trabajo, hay mucho personal, voluntarios y participantes para apoyarlo y señalarle los recursos que necesita. Para aquellos que viven en Memphis, los servicios de apoyo de OUTMemphis y los eventos de networking de la Cámara de Comercio LGBT de MidSouth son un buen lugar para ponerse en marcha.
En segundo lugar, conozca la plataforma que está utilizando por dentro y por fuera. Si bien los sitios como Etsy son populares y súper raros, se llevan un gran porcentaje de cada venta. Si está buscando crear un servicio de suscripción para sus clientes o consumidores, Patreon es fácil de usar, responde rápidamente a cualquiera de sus quejas y mucho más rápido para protegerlo contra el acoso en línea en comparación con OnlyFans y las aplicaciones de redes sociales. También toman mucho menos de un corte que Etsy. Sea cual sea su trabajo y la plataforma de su sitio web elegido, investigue su centro de ayuda y soporte de TI, y lea atentamente los acuerdos de usuario para que no se sorprenda por las tarifas.
Tercero, y más obvio, sepa lo que tiene que ofrecer y el cliente al que se lo ofrece. Desarrollar un marketing claro para usted no tiene que costarle un ojo de la cara. Tenga un gráfico simple, accesibilidad a través de las redes sociales y prepare un buen discurso de gancho y ascensor para su negocio, servicios o producto. Cuanto más perfeccione y comprenda quiénes son su grupo demográfico y su clientela objetivo, más rápida y fácil será su promoción. Con suerte, trabajar de esta manera hará que su producción y sus ventas se muevan más rápido.
Si tiene preguntas o inquietudes sobre un empleador potencial o una asociación con otra empresa, Glassdoor es un lugar mucho mejor para investigar que las reseñas de Google o Yelp. Los empleados anteriores y actuales publican sus experiencias, y aunque algunas publicaciones pueden ser exageradas o perderse la historia completa, puede obtener mucho de las experiencias de otros. También es una buena idea leer un anuncio de trabajo para ver si incluyen y enfatizan una cláusula no discriminatoria.
Independientemente de su estado laboral, sepa quién lo representa y tiene en cuenta sus intereses, ya sea una organización local, una organización financiada por el estado o un legislador. Todos merecemos más personas de nuestro lado que las que hay en este estado, pero cuanto más familiarizado esté con sus derechos y protecciones, mejor preparado estará para cualquier situación laboral discriminatoria.
