por Sarah Rutledge Fischer (ella / ellos)
Querida Allie
Tengo un problema con los pronombres y, dado que trabajo para una organización LGBTQ, es un problema. Mi jefe me hizo pedir a todos los empleados que incluyeran pronombres en la biografía de su empresa. Lo hice, pero me sentí realmente incómodo. Francamente, no quiero incluir el mío.
Soy una mujer heterosexual de género cis y siempre me he ajustado cómodamente a las normas de género femenino. Pero a lo largo de mi vida, me han confundido. Cuando era joven, era muy perturbador preguntarme por qué la gente pensaba que era un niño a pesar de que me sentía y vestía como una niña. Finalmente decidí que todo lo que importaba era lo que pensaba de mí mismo. Pero con el problema del pronombre aquí, me siento mal de nuevo.
La cosa es que realmente no me importa. Siempre que seas respetuoso, puedes llamarme como quieras. Quiero decir, respetaré tus pronombres y lucharé contra cualquiera que se atreva a faltarles el respeto, pero no tengo ganas de explicarme más de lo que ya tenía que hacerlo. Entonces, no quiero usarlos.
¿Es esto solo mi privilegio de mostrar? ¿Cómo navego por esto? ¡Ayudar!
Cansado de insistir en ella
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Estimado TISH,
Soy un gran admirador de las personas que incluyen pronombres al presentarse. A nivel cultural, incluir pronombres en una introducción normaliza la idea de que el género de una persona puede no ser evidente en función de su conformidad externa con las normas culturales de género. Para algunas personas, incluir pronombres es una forma de comunicarles a los demás que son un aliado de la comunidad transgénero. Además, incluir pronombres puede crear un espacio en el que otros se sientan cómodos compartiendo sus propios pronombres. Y, por supuesto, para muchas personas incluir pronombres es una parte necesaria para expresar su identidad de género e insistir en que merece ser reconocida.
Pero aunque soy fanático de las personas que incluyen pronombres, nunca recomendaría a nadie que requiera que otras personas lo hagan. Exigir pronombres en las presentaciones, aunque ciertamente bien intencionado, puede ser muy angustioso para las personas que están en el armario, las personas que están en el proceso de cuestionar o explorar la identidad de género y las personas que han sufrido traumas relacionados con la identidad de género.
Ahora, me siento bastante cómodo asumiendo que su jefe nunca tuvo la intención de causar sufrimiento a nadie con su solicitud. De hecho, probablemente se sorprendería del peso emocional que su solicitud ha tenido para usted y tal vez para otros. Pero una de las cargas de estar en una posición de autoridad es la necesidad de permanecer consciente del desequilibrio de poder creado por esa posición, incluso en los entornos más amigables. Entonces, para los jefes, gerentes, profesores, organizadores y cualquier otra persona en el negocio de la gestión de personas, es mejor, cuando sea posible, crear una oportunidad para que las personas compartan sus pronombres y, al mismo tiempo, dejar en claro que no se espera ni se requiere a nadie. para hacerlo.
Ahora que hemos cubierto las palabras de su jefe, quiero hablar sobre las suyas. Afirmas que no te importa el género que tengas, pero me parece muy claro que sí. El hecho de que seas cis-género no significa que las crueldades de la sociedad cis-normativa no te hayan causado dolor y trauma. Aplaudo tu decisión de que la única opinión que importa sobre tu género es la tuya. Pero también te animo a que te vuelvas hacia adentro y hagas lo que puedas para sanar el dolor y la confusión que sufrió la joven que una vez fuiste y, hasta cierto punto, todavía eres.
Como mujer cis-hetero, tienes la capacidad de comprender los privilegios de ambos lados. Sabes lo que es ver a los hombres beneficiarse de un privilegio que nunca tendrás. Y se beneficia de privilegios heterosexuales / cis que quizás nunca note o comprenda. Si encuentra una manera de curar verdaderamente los traumas que ha sufrido en torno al género, entonces con o sin pronombres, tendrá aún más poder para abrir puertas de aceptación y visibilidad para las personas trans y no binarias en su mundo.
Mientras tanto, intente enviar esta columna a su jefe. Tal vez usted y él puedan trabajar juntos para crear una mejor política empresarial en torno a los pronombres. Eso debería ayudarte a empezar.
Tu amigo,
Allie
Para enviar su propia pregunta, envíe un correo electrónico a Allie a Allie@focusmidsouth.com. Focus Mid-South se reserva el derecho de editar letras para mayor longitud y claridad.
