por Sarah Rutledge Fischer
Querida Allie
Mi esposo y yo tenemos una disputa que espero que pueda resolver. Ambos somos hombres VIH + sanos en la treintena. Hemos construido una vida cómoda rodeados de una sólida red de apoyo. Hablamos de nuestra condición de VIH + a familiares y amigos y tratamos de mantenernos activos en los movimientos por los derechos de personas VIH + y LGBT. Nuestro desacuerdo surge con respecto a mi carrera. Recientemente acepté un puesto en una nueva empresa. En mi antiguo trabajo estaba al tanto de mi condición de VIH + y me gustaría estar en mi nuevo trabajo. Mi esposo no está de acuerdo. Mi antiguo jefe era un amigo y mi esposo sostiene que todos en este nuevo trabajo son extraños. Estoy desgarrado. Mi relación con mi equipo es importante. No quiero empezar con una actitud de desconfianza. Al mismo tiempo, no puedo socavar el sentido de seguridad de mi esposo. Ayudar.
Atentamente,
Nuevo trabajo, armario viejo
Estimado NJOC,
Felicitaciones por su nueva posición. Veamos si puedo ayudarlo a navegar por esta difícil decisión para que pueda volver a disfrutar de esta emocionante transición.
Antes de comenzar, debo mencionar que hay ciertas áreas de empleo, como la salud y el trabajo sexual, que conllevan la obligación de revelar el estado del VIH +. Si trabaja en un campo de este tipo, le aconsejo que busque asesoramiento legal sobre su obligación de divulgar. Incluso si no trabaja en uno de esos campos, algunos trabajos requieren que los empleados se sometan a un examen médico o, como mínimo, completen un cuestionario médico. Nuevamente, si este es el caso, debe comunicarse con su abogado o con la organización de servicios contra el SIDA más cercana para asegurarse de que comprende sus derechos y obligaciones.
Aparte de eso, la decisión de revelar o no su condición de VIH + en el trabajo es una cuestión de evaluar los riesgos y decidir qué nivel de riesgo pueden soportar usted y su esposo. Como punto de partida, puede consultar la lista de beneficios y riesgos establecidos en la guía del Departamento de Trabajo de los EE. UU., Empleo y vida con el VIH / SIDA, disponible en dol.gov/odep/topics/HIVAIDS/. Si usted y su esposo deciden no revelar la información, o incluso si decidieron hacerlo parcialmente, asegúrese de discutir cómo manejará la situación si se conoce su estado sin su consentimiento. La decisión de revelarlo debe ser solo suya, pero vivimos en un mundo donde no todos respetan esto. No hace daño estar preparado. No importa lo que decida y lo que suceda a partir de ahí, es importante que tomen esta decisión juntos. La solidez de su relación con su pareja y con los amigos y familiares de los que se han rodeado lo verá sin embargo.
Eso debería ayudarte a empezar.
Tu amigo,
Allie
Si cree que ha sido despedido o discriminado en el lugar de trabajo debido a su condición de VIH +, debe comunicarse con ACLU AIDS Project en línea en aclu.org/issues/hiv o por teléfono al 212-549-2627.
Para enviar su propia pregunta, envíe un correo electrónico a Allie a editor@focusmidsouth.com.
Beneficios de revelar su estado de VIH + en el trabajo
• Las personas que revelan su diagnóstico pueden sentirse aliviadas. Ya no sienten como si estuvieran escondiendo algo.
• Algunas personas que se han manifestado en el trabajo encuentran que su empleador y / o compañeros de trabajo les brindan apoyo y ayuda, especialmente cuando se enferman.
• Una vez que lo ha revelado, nadie puede "burlarse" de usted en el trabajo.
• Cuando los empleados son abiertos sobre su estado de VIH / SIDA o discapacidad en el lugar de trabajo, esto puede contribuir a una cultura laboral inclusiva y potencialmente reducir el estigma contra las personas con VIH / SIDA.
Riesgos de revelar su estado de VIH + en el trabajo
• Una vez que se lo comunique a su empleador, puede ser difícil no ver cada decisión en el lugar de trabajo como un reflejo de este conocimiento.
• Incluso hoy en día, algunos empleados denuncian discriminación relacionada con el VIH / SIDA. A veces puede ser difícil probar que la discriminación resulta directamente de su divulgación.
• La divulgación a un empleador puede ser una complicación innecesaria en su vida. Lidiar con el estrés laboral y los problemas legales puede afectar negativamente su salud y bienestar.
• Si decide divulgarlo, recuerde que no tiene por qué ser una decisión de todo o nada. Por ahora, puede optar por revelarlo solo a su jefe y esperar para revelarlo al resto de su equipo más adelante si lo considera necesario. Los gerentes y supervisores tienen la obligación legal de mantener la confidencialidad de su información médica. La divulgación limitada podría minimizar el impacto potencial del estigma en su ingreso a este nuevo puesto, pero también lo dejaría seguro de que su jefe no se sentiría sorprendido si una crisis de salud posterior requiriera tiempo libre u otras adaptaciones. Si elige esta ruta, asegúrese de discutir la confidencialidad con su jefe o gerente. Sea cortés, pero asegúrese de estar en sintonía con su obligación legal.
